2022年养老金调整会“变”？受理北京全国分部社保代缴，劳务派遣
养老金18连涨已经官宣，2022年将继续调整退休职工养老金，养老金对于退休人员的重要性不言而喻，它是退休人员基本生活的重要保障，是国家给予国人的最大最好的福利待遇。
自2005年以来，我国养老金的调整可以用“丰富多彩”来形容，退休人员的钱袋子越来越鼓，养老金调整手段多样，现在已经形成了比较公平公正合理的调整方案，具体来说就是“定额调整、挂钩调整和倾斜调整”相结合的调整方案。
到2021年底，养老金已经连续17连涨，如今18连涨的“靴子”已经落地。2022年如何调整，退休人员都在翘首以盼，焦急地等待，等待着4月份的好消息。
我们都知道，退休人员在刚刚退休时，都需要进行养老金的核定，按照核定好的数据发放养老金。工龄越长，缴纳基数越高，退休时的养老金就会越高，这是人人皆知的道理，这也符合“多缴多得长缴多得”的养老金计发原则。
同样的道理，在全国绝大部分省市的养老金调整方案中，继续体现着“多缴多得长缴多得”的调整原则，缴纳时间越长，退休养老金越高，调整的养老金就会更加亮眼。举个例子，如果工龄调整是每年增加1元，30年工龄就比15年工龄，每月多增加15元的养老金。若养老金挂钩调整比例是1%，3000元养老金就可以增加30元，1500元的养老金只能增加15元。30年工龄每月增加养老金60元，15年工龄每月只能增加30元养老金。
若2022年养老金调整取消与工龄的挂钩调整，也会有一部分人会比较赞同。他们认为工龄长的人，在退休核定养老金时已经把工龄算进去了，核定的养老金已经比较高了，后续养老金调整如果只针对养老金挂钩，就相当于也挂钩了工龄，如果再单独地与工龄挂钩进行调整，就有重复调整的嫌疑，2021年上海率先取消了工龄挂钩，就是很好的例子。
确实，通过对上海市2020年和2021年的养老金调整方案对比，确实发生了“大变”。2020年的调整方案与工龄挂钩，2021年不见了工龄挂钩的踪影。这种变化对养老金的调整有何影响呢？若养老金3000元，工龄30年，2020年可增加养老金30×1.5+3000×2.3%，计算结果114元，2021年可增加养老金3000×3%，计算结果为90元。
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